社内インターンシップ・社内留学・社内出向 - 「中村修二さんノーベル物理学賞受賞で考える組織の活性化」

2014年のノーベル物理学賞は、中村修二・カリフォルニア大学教授ら３人に贈られることになりました。中村教授は記者会見の中で、かつて勤めていた日亜化学工業での日々をふりかえり、「日本には自由がない」と研究環境の改善を訴えました。

中村教授の開発した青色発光ダイオード（ＬＥＤ）は１．４兆円もの市場を創出したとも言われていますが、中村教授が発明当時勤務していた日亜化学工業とは発明の帰属をめぐって訴訟にまで発展しました。

日本企業がこれからも成長し続けるためには、研究者が意欲的に研究活動に取り組む、新しいイノベーションを次々と創出していくことが必要です。このような訴訟のゴタゴタはできれば回避したいところです。

今後、企業は社員のイノベーションを促すために何をするべきなのか、専門家の方々に聞きました。

今回は、重本コンサルティングオフィス 代表の重本由宇さんからの回答をご紹介します。

ノーベル物理学賞を今回受賞した中村修二、カリフォルニア大学教授の記者会見では、研究者への発明に対する対価が低すぎたことが改めて注目されましたが、新しいイノベーションを促すには、その対価だけでなく、「異質で多様な経験」も必要な様です。