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特集「人を活かす経営」

特集「人を活かす経営」

景気回復の兆しが見える中、各企業は成長戦略の再構築に取り組んでいます。とりわけ組織戦略や人材マネジメントにおいては、雇用の流動化、ダイバーシティの進展、いわゆる「ブラック企業問題」など、経営環境は大きく変化してます。

そこで今回の企画では、人材に焦点を当て、企業が景気回復の流れの中で、確実な成長をして行くために、「人を活かす」という観点から、新しい企業の成長戦略を浮き彫りにします。

「社員の夢」が「会社の夢」につながる好循環で、組織は劇的に生まれ変わる

米国一流企業で実証されたドリーム・マネジメント・プログラムとは

株式会社イデア 代表取締役 山口憲彦

社会経済の変化によって人材マネジメントの在り方も大きく変わろうとしています。高度経済成長時代の日本では、企業の業績拡大はそのまま従業員のモチベーション維持につながっていました。しかし... [続きを読む]

組織変革を成功させる要

「組織変革」を成功させるためにリーダーか知るべきこと

HPOクリエーション株式会社 代表取締役 松井義治

1980年代に急増した戦略的変革、1990年代に始まったBPR、90年代後半以降に数を増した人事制度の変革、またM&Aなどの7割以上が、目標を達成できずに失敗とされているように、変革の困難さは変わっていません。数々の調査で分かっていることは... [続きを読む]

自尊感情の向上が人を活かす経営につながる

有意味フィードバックで社員の心の成長を支援

アースシップ・コンサルティング リーダーシップ・スタイリスト/心理カウンセラー 松山淳

精神科医の第一人者である小此木啓吾氏は、1970年代に「モラトリアム人間」という概念を提唱し、「大人になりきれない大人」の存在を指摘しました。その後、成人30歳、40歳とも言われ... [続きを読む]

企業にとって人とは何か?

人材育成をめぐる5つの質問

株式会社インサイト・コンサルティング 代表取締役 早川 賢雄

「企業は人なり」という言葉は大変人気があって、多くの企業や経営者がしばしば掲げ、また口にします。しかし、多くの場合、それは工事現場における「安全第一」という標語のごときものでしかないのではない。工事現場が実際に... [続きを読む]

企業ステージに見合った人事の「仕組み」と「運用」のバランスを考える

人事戦略上の重要な取り組みとして

ユニティ・サポート 代表 小笠原 隆夫

私どもは組織・人事コンサルティングを専門分野としていますが、ご依頼が多いテーマの一つに人事制度構築をはじめとした人事の仕組み作りがあります。仕組みを整備しようというきっかけは、組織規模の拡大に伴う組織化など... [続きを読む]

社員のやる気やモチベーション、劇的に高める16の方法

活性化した組織へ変革するために

ビズテリア編集部

最近、「ブラック企業」と言われる言葉に代表されるように、労働環境の悪化がクローズアップされるようになりました。つい先日も、「たかの友梨ビューティクリニック」の社長の発言が問題となったばかりです。しかし一方で... [続きを読む]

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特集「経営の可視化」
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