トップ
「人を活かす経営」
「コンサルタントに聞く」
雑誌版
運営組織
管理
ツイート
売れるを考えるテリア
ローソン、農業特区参入=新潟市でコメ生産計画
2014/07/19
ローソンが農業に進出します。政府の成長戦略である国家戦略特区の中に農業特区があります。この特区の中では、農業の株式会社化が自由に行えます。
今回、コンビニ大手のローソンが、この農業特区である新潟市で農業生産法人を設立してコメの生産や加工を行うと時事通信が報じています。
ローソンは新潟市内の農家と連携し、農業生産法人「ローソンファーム新潟」を年内をめどに設立し、ローソンの店舗で販売するコメの生産、加工を行う計画。
出典:
時事通信
今後、コンビニや外食チェーン、スーパーなどが直接、農業生産法人を立ち上げて行く流れができるかもしれません。
ツイート
関連記事
「働き方改革」を社内で成功させる5つのポイント(山口 博)
シリア空爆で北朝鮮 金正恩の斬首作戦が現実味。アメリカは世界の警察官へ再び。
再び世界の警察官? アメリカ、シリア空爆で見えてきたもの。
清原和博容疑者、覚せい剤 現行犯逮捕の裏にある現実
問題解決のためのデータ分析(齋藤健太)
スペシャル・インタビュー
「経営に役立つ記事」セレクション
間違ったリーダーシップ - ハイパフォーマーとリーダーは似て非なるもの
テクノファイブ株式会社
代表取締役 谷 誠之
「目指す所」を起点として価値を考える
マーケティング・デザイン・ハウス
代表 巽 有資
Whyの共有でイノベーションを起こす
株式会社オウケイウェイヴ
代表取締役社長 兼元 謙任
企業にとって人とは何か? (第3回)
株式会社インサイト・コンサルティング
代表取締役 早川 賢雄
iPhone6で業務は変わる - 着目すべき5つの視点
「専門家に聞く!」
目に見えない「価値」を理解して ビジネスを組み立てる
株式会社レバレッジラボ-研究所
代表取締役 山口貴光
業務改革の現場に発生する抵抗勢力を同志に変える3つのポイント
アースシップ・コンサルティング
松山 淳
事業承継のポイントは、経営理念の確立と浸透
TOMAコンサルタンツグループ株式会社
代表取締役 理事長 藤間秋男
日本企業が今、取り組むべき組織開発
株式会社アクションラーニングソリューションズ
斉藤 秀樹
互いに愛を持って支え合う - 「社員のやる気を高める方法」
柿生キリスト教会
牧師 山守博昭
日本のベンチャーが世界で活躍する日
サンブリッジ グローバルベンチャーズ
取締役会長(サンブリッジグループ CEO) アレン マイナー
社内インターンシップ・社内留学・社内出向 - 「中村修二さんノーベル物理学賞受賞で考える組織の活性化」
重本コンサルティングオフィス
代表 重本 由宇
おすすめ記事
社内インターンシップ・社内留学・社内出向 - 「中村修二さんノーベル物理学賞受賞で考える組織の活性化」
事業承継のポイントは、経営理念の確立と浸透
すごい売り方(木村和男)から学ぶストーリーテリング
アンソニー・ロビンズ名言集で気持ちを切り替える
「熔ける 大王製紙前会長 井川意高の懺悔録」で知る人生観
株式会社サカタのタネ
安定して見込み客が半永久的に集まり続ける仕組み創りとは
社員を大切に思う価値観を持つ - 「社員のやる気を高める方法」
まずは、管理部門の組織から
株式会社ラディア
伝説の外資トップが明かす 勝ち残る人財の原理原則
株式会社VALCREATION
企業ブランドと競争優位性
株式会社イニシア・コンサルティング
「組織進化」支援サービス
株式会社イニシア・コンサルティング
営業した顧客の自社WEBサイト訪問を確認する方法
株式会社ベレネッツ
注目の企業
株式会社マイツ
株式会社クイック
税理士法人マイツ
総合コンサルティング オアシス
株式会社パシフィックネット
管理職が育たないのは何故か?
中村修二さんノーベル物理学賞受賞で考える、イノベーティブな組織の在り方、7つの視点
iPhone6で業務は変わる - 着目すべき5つの視点
楽天監督人事で考える、これからのリーダーシップ 4つの視点
会社の本当の強みを知る6つの方法 - 競争力の源泉、コアコンピタンス、差別化要因を見つける
社員のやる気やモチベーション、劇的に高める16の方法
株式会社 エーティーエルシステムズ
ワタミ、田中義剛氏の花畑牧場と業務提携 6次産業型モデルへ。
不況期こそ、顧客志向、顧客維持に注力
どんな会社でも 能動的な営業・販売をすることなく、「顧客の欲求」を動かす事ができる。
「成功の要諦」(稲盛和夫 著)に見る経営の本質
企業変革ブランドカンファレンス 開催報告
失敗しないブランド戦略導入
企業にとって人とは何か? (第2回)
会社の本当の強みを知る5つの方法 - 競争力の源泉、コアコンピタンス、差別化要因を見つける
社員のやる気やモチベーション、劇的に高める16の方法
「社員の夢」が「会社の夢」につながる好循環で、組織は劇的に生まれ変わる
組織変革を成功させる要
自尊感情の向上が人を活かす経営につながる
企業にとって人とは何か?
企業ステージに見合った人事の「仕組み」と「運用」のバランスを考える
大久保博元、楽天監督人事に見るリーダーシップ
Information